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山能临矿平安彩票古城煤矿让“平安一切到支部”
【大众日报】“红色力量”彰显新动能
2019年03月12日     (点击: )

□记者 左丰岐 通讯员 崔鑫 陈宜勇 报道

本报济宁讯 “平安彩票施工的百万吨综采工作面,由于地质条件复杂,导致推进寸步难行,甚至一度面临停产的困境?!鄙蕉茉戳倏蠹殴懦敲嚎蟛擅汗で肮っ撬灯鹑ツ暧龅降睦咽?,纷纷夸起他们的班长邵虎,“当时邵虎二话不说,冲上前调整支架。在他的带动下,大家齐心合力,仅用7天就攻克了难关?!?/p>

“因为我是一班之长,又是一名共产党员,我不带头谁带头呢!”邵虎说。

这是古城煤矿让“平安一切到支部”后,充分发挥党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用的真实写照之一。

“树立‘平安一切到支部’的鲜明导向,就要把思想政治工作落到支部,使党支部成为教育党员的阵地、团结广大职工攻坚克难的堡垒?!惫懦敲嚎蟮澄笔榧?、工会主席贾安强说。

从沂蒙老区转战到兖州开发创业,古城煤矿始终不忘沂蒙精神的传承和红色力量的发挥,建矿以来平安高效势头不减,始终保持盈利状态,2018年上缴税金4.2亿元,取得了“八方共赢”、稳中共进的好成绩。

为了在新旧动能转换的关键时期实现突围转型、突破发展,继续保持平安高效稳生产的良好势头,古城煤矿狠抓平安、基础、基本功,全力打造标准化“过硬党支部”。

“平安彩票优化了原来的党小组组合,调整充实了党员骨干的作业班次,确保79个班组,每个班组都有2名以上党员,都有责任心强、技术素质过硬的老党员作为中坚力量?!惫懦敲嚎笞橹聘笨瞥こ孪?。

过去凡事都由“一岗双责”的党支部书记一肩挑,往往顾此失彼。该矿掘三工区从去年5月建立党支部委员轮值工作制度,自从有了轮值委员,党员都积极参与了进来,变成了千斤重担众人扛。

党建考核与薪酬挂钩,也是古城煤矿加强支部建设的一个创举。他们建立刚性党建考核机制,按照30%的权重将党建考核结果与党支部书记、副书记和单位班子的薪酬挂钩,按月兑现奖惩,激活了平安党建工作新动能,实现了党建工作以及党支部考核的“市场化”。

古城煤矿通过设立“党员示范岗”和“党员责任区”,让党旗在岗位上飘起来,在岗位上见真功、出实效,树立起了党员价值导向标。不仅如此,他们还辐射党员品牌效应,通过组织开办技术沙龙、组建创新团队等形式多样而又切实有效的活动,提高职工综合素质水平,提升创新驱动能力。

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